Was sind nicht qualifizierte Aktienoptionen Eine Mitarbeiteraktienoption gibt Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer company8217s Aktie zu einem bestimmten Preis zu erwerben 8212 der Zuschuss Als der Dienstleister für Ihr Unternehmen Aktienoptionsplan, Morgan Stanley verfolgt Ihre Aktienoptionen gewährt und bietet Ihnen Online-Zugriff auf Ihre Aktienoptionen 8212 und helfen, wenn Sie es brauchen. F. Was bedeutet nicht qualifizierte Aktienoption A. Eine nicht qualifizierte Aktienoption qualifiziert Sie nicht für eine bevorrechtigte steuerliche Behandlung. Sie zahlen die gewöhnliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option. Q. Was bedeutet es, wenn eine Option ausfällt A. Vesting ist, wenn Sie die erforderliche Dienstzeit erfüllt haben und die Option zum Kauf von Aktien ausüben können. Sie sind jedoch nicht verpflichtet, Ihre Optionen auszuüben, sobald sie Weste. Ihre Aktienoption wächst auf einem von Ihrem Unternehmen festgelegten Zeitplan. Ihr Wartezeitplan ist in Ihrer Finanzhilfevereinbarung enthalten und kann auch auf StockPlan Connect eingesehen werden. Die Morgan Stanley Webseite für Aktienplanteilnehmer. Q. Welche Übung Methoden zur Verfügung stehen A. Morgan Stanley bietet mehrere Möglichkeiten, um Ihre Aktienoptionen ausüben: Same Day Sale Übung Amp Sell All Das Ziel dieser Art von Übung ist es, Bargeld, anstatt Aktien zu erwerben. Sie sind nicht verpflichtet, eine Vorauszahlung für die Ausübung Ihrer Optionen zu machen. Vielmehr werden Options - kosten, anwendbare Steuern und Gebühren mit dem Verkaufserlös gezahlt. Sie erhalten den Nettoerlös in bar. Diese Übung kann entweder als Markt oder Limit Order platziert werden. Sell to Cover Das Ziel dieser Übung ist es, Aktien zu erwerben, ohne die Aktien zu bezahlen. Mit einem Verkauf zur Deckung der Ausübung verkaufen Sie nur genug Aktien zur Deckung der Optionskosten, Gebühren und anfallender Steuern. Sie erhalten den Restbetrag in Aktien. Diese Übung kann nur als Marktordnung platziert werden. Übung und Halten Mit einer Übung und halten, verwenden Sie Ihre persönlichen Mittel, um die Option Kosten, Gebühren und anwendbaren Steuern zu decken. Wenn Sie beispielsweise 100 Optionen ausüben, würden Sie für 100 Aktien Ihres Aktienbestandes zahlen und erhalten. F. Was ist ein Market Order A. Ein Market Order ist ein Auftrag, die erworbenen Aktien aus Ihrer Aktienoptionsausübung zum aktuellen Marktpreis zu verkaufen. MorganStanley wird die Bestellung sofort nach Erhalt Ihrer Anfrage zur Ausübung. Q. Was ist ein Limit Order A. Ein Limit Order ist ein Auftrag, Aktien zu einem bestimmten Preis zu verkaufen. Wenn der Aktienkurs die festgelegte Grenze erreicht, wird Ihre Bestellung zur Ausführung eingereicht. Alle Aufträge, die mit einem Grenzpreis platziert werden, sind bis auf Widerruf (AGB) gültig und erlöschen ein Jahr ab dem Bestelldatum. Eine Kündigung einer bestehenden AGB-Grenze kann aus anderen Gründen erfolgen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: (i) Ihre Anweisung zur Kündigung (ii) gemäß Ihren Planungsregeln von Company8217 oder (iii) die AGB-Bestellung ist abgelaufen. F. Wie kann ich eine Option A ausüben? Sie können Ihre Optionen auf StockPlan Connect ausüben. Wir machen es Ihnen leicht zu verfolgen und Ausübung Ihrer Aktienoptionen, und wählen Sie zwischen Erlöse Verteilung Methoden online. Beachten Sie, dass Sie, wenn Sie Ihre Aktienoptionen nicht vor dem Verfallsdatum ausüben, ohne Wert auslaufen. Bitte beziehen Sie sich auf Ihre company8217s spezifischen Plan Details. F. Wie und wann kann ich meine Verkaufserlöse A erhalten? Sie können Ihre Aktienoptionen über StockPlan Connect ausüben. Morgan Stanley bietet mehrere Möglichkeiten für die Erfüllung Lieferung: Einzahlung in ein Morgan Stanley-Konto Wenn Sie ein aktuelles Morgan Stanley Brokerage-Client sind, werden wir Bargeld oder Aktien direkt in Ihr Brokerage-Konto am Abrechnungsdatum einzahlen. Wenn Sie derzeit kein Vermittlungskonto bei Morgan Stanley haben, eröffnen wir Ihnen ein begrenztes Konto. Ihre Erlöse sollten Ihnen drei Werktage nach dem Handelstag zur Verfügung stehen (für einen dreitägigen 8220-Saldo8221 Zeitraum, der für alle Börsengeschäfte gilt). Überprüfen Sie per Post Wenn Sie diese Methode wählen, wird Morgan Stanley Ihre Verkaufserlöse verschicken. Sie sollten Ihre Erlöse innerhalb von 8-10 Werktagen ab dem Handelstag erhalten. Überprüfung über Nachtlieferung Morgan Stanley kann Ihre Erträge über Nachtlieferung, gegen eine Gebühr senden. Sie sollten den Erlös Ihres Verkaufs in Form einer Überprüfung erhalten vier Tage nach Ihrem Handelstag (für eine dreitägige 8220settlement8221 Zeitraum, die für alle Börsengeschäfte gilt). US-Dollar Draht Morgan Stanley kann Ihre Erlöse an Ihre Bank am Abwicklungstag für eine Gebühr Draht. Die Überweisung erfolgt in US-Dollar. Fremdwährungsdraht Morgan Stanley kann Ihre Erlöse an Ihre Bank in Ihrer Landeswährung für eine Gebühr Draht. Sie sollten die Erlöse 4-5 Werktage nach dem Handelstag erhalten. Fremdwährungsprüfung Morgan Stanley kann Ihnen einen Scheck in Ihrer lokalen Währung gegen Gebühr schicken. Sie sollten die Erlöse 10-15 Werktage nach dem Handelstag erhalten. Q. Was sind die steuerlichen Folgen der Ausübung einer nicht qualifizierten Aktienoption A. Die Art der Ausübung wirkt sich auf Ihre Einkommensteuerpflicht aus. Ausübung und Erträge Der Unterschied zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktwert bei Ausübung wird als ordentlicher Ertrag ausgewiesen. Damit wird Ihre neue Kostenbasis für die erworbenen Aktien ermittelt. Wenn Sie die Aktie für ein Jahr ab Ausübungsdatum halten, wird beim Verkauf der Aktie die Differenz zwischen Ihrer Kostenbasis und dem Verkaufspreis als langfristiger Kapitalgewinn behandelt. Wenn Sie Ihre Aktie vor dem einjährigen Bestehen des Ausübungstages verkaufen, wird die Differenz zwischen dem Verkaufspreis und der Kostenbasis als kurzfristiger Kapitalgewinn behandelt. Same Day Sales Der Unterschied zwischen Ihrem Verkaufspreis und dem Zuschusspreis wird als ordentlicher Ertrag ausgewiesen. Bitte diskutieren Sie alle steuerlichen Erwägungen mit Ihrem Steuerberater. F. Wer wende ich an, wenn ich Fragen zu meinen Aktienoptionen habe? Rufen Sie das Morgan Stanley Service Center unter der Nummer 1 866-722-7310 (US-Teilnehmer) oder 1 801-617-7435 (Nicht-US-Teilnehmer) an. Morgan Stanley Smith Barney LLC (ldquoMorgan Stanleyrdquo), seine Tochtergesellschaften und Morgan Stanley Financial Advisors bieten keine Steuer-oder Rechtsberatung. Kunden sollten ihre persönliche Steuerberater für steuerliche Angelegenheiten und ihre Anwalt für rechtliche Angelegenheiten zu konsultieren. CRC1335184 11 15Was ist eine nicht qualifizierte Aktienoption (NQSO) 8211 Typen 038 Ausgabeoptionen Von Mark Cussen Posted in: Aktien Unternehmen häufig wählen, um ihre Mitarbeiter mit Aktien ihrer Aktie statt Bargeld oder andere Arten von Leistungen, wie z. B. eine 401k zu belohnen Oder andere qualifizierte Altersvorsorgepläne. Dies geschieht aus vielen Gründen: Er kann den Mitarbeitern eine zusätzliche Entschädigung bieten, die vom offenen Markt getragen wird (was bedeutet, dass sie nicht direkt aus der companyrsquos-Tasche kommt) und sie kann auch die Loyalität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern. Es gibt mehrere verschiedene Arten von Plänen, die Unternehmensanteile in die Hände ihrer Arbeiter stellen, aber nur zwei von ihnen werden als Aktien ldquooptionsrdquo im formalen Sinne betrachtet: qualifizierte oder ldquoincentiverdquo Aktienoptionen (auch als gesetzliche Aktienoptionen bekannt) und Nicht qualifizierte oder ldquonon-statutoryrdquo Aktienoptionen. Obwohl die frühere Art der Option günstigere steuerliche Behandlung gewährt wird, ist die letztere Art weit häufiger. Nicht-qualifizierte Aktienoptionen Form und Struktur Wie der Name schon sagt, sind nicht qualifizierte Aktienoptionen ein Angebot des Arbeitgebers an den Mitarbeiter, Aktien des Unternehmens zu einem Preis zu kaufen, der irgendwo unter dem aktuellen Marktpreis liegt (vorausgesetzt, der Preis steigt oder zumindest Bleibt dasselbe, was natürlich nicht immer der Fall ist). Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, den Arbeitgeber auf das Angebot aufzubringen, wer voraussichtlich einen Gewinn auf die Dauer ernten wird, obwohl dies nicht garantiert ist. Wichtige Daten und Konditionen Grant Date. Das Datum, an dem das Unternehmen einem Mitarbeiter die Erlaubnis zum Erwerb einer festgelegten Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis innerhalb eines festgelegten Zeitraums gewährt. Ausübungsdatum. Der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer sein Recht zum Erwerb der Aktien zum Ausübungspreis ausübt und ein Kaufgeschäft tätigt. Der erste von zwei Terminen, an denen ein steuerpflichtiges Ereignis für NQSOs auftritt. Ausübungspreis . Der Preis, zu dem der Mitarbeiter die Aktie im Plan kaufen kann. Wie bereits erwähnt, soll dieser Preis unter dem aktuellen Marktpreis liegen, und die Unternehmen legen in der Regel diesen Preis basierend auf einer festgelegten Rabattformel aus ihrem aktuellen Marktpreis fest. Allerdings ist es möglich, dass der Aktienkurs unter den Ausübungspreis sinkt, zu welchem Zeitpunkt die Optionen wertlos werden, da kein Mitarbeiter die Aktie im Plan zu einem Preis über dem aktuellen Marktpreis kaufen möchte. Verkaufsdatum . Das zweite steuerpflichtige Ereignis im NQSO-Prozess. Dies ist das Datum (oder das Datum), an dem der Mitarbeiter die Aktie verkauft. Clawback Rückstellung. Bedingungen, unter denen der Arbeitgeber die Optionen vom Arbeitnehmer zurücknehmen kann. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel der Tod des Mitarbeiters, ein Unternehmenskauf oder eine Insolvenz. Haltbarkeitsdatum . Der Tag, an dem das Angebot, das zum Zeitpunkt der Gewährung der Ausübung der Optionen verlängert wurde, endet. Schnäppchen Element. Die Höhe des Gewinns, dass ein Mitarbeiter erhält, wenn sie ihre Optionen ausüben. Dieser Betrag entspricht der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktpreis. Angebotszeitraum. Der Zeitraum, in dem die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben dürfen. Es gibt keine harte und schnelle Grenze für die Länge der Angebotsfrist für NQSOs, aber für ISOs muss es immer 10 Jahre sein. Wie NQSOs ausgegeben werden Die Art und Weise, wie beide Arten von Aktienoptionen ausgegeben werden, ist nahezu identisch und ziemlich einfach. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien innerhalb eines bestimmten Zeitraums (sog. Angebotsfrist) zu einem voreingestellten Preis zu kaufen, der in der Regel der Schlusskurs der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung ist. Wenn der Kurs der Aktie steigt oder gleich bleibt, kann der Mitarbeiter die Optionen jederzeit während des Angebotszeitraums ausüben. Wenn der Kurs der Aktie nach dem Gewährungsdatum fällt, kann der Mitarbeiter entweder warten, bis der Kurs wieder anläuft oder die Optionen auslaufen. Wenn der Mitarbeiter die Optionen ausübt, muss er die Aktie zunächst zum festgesetzten Preis (bekannt als Ausübungspreis) kaufen, dann zum aktuellen Marktpreis verkaufen und den Unterschied behalten (bezeichnet als Bargain-Betrag). Der Übungsvorgang selbst kann ein paar verschiedene Formen annehmen. Es ist in der Regel durch die Regeln in den Plan des Arbeitgebers angeboten, sowie die employeersquos persönlichen finanziellen Gegebenheiten bestimmt: Cash Exercise. Dies ist die einfachste Methode der Übung. Der Arbeitnehmer muss mit dem Bargeld bezahlen, um die Aktien zum Ausübungspreis zu erwerben, wird aber diesen Betrag zuzüglich der Spread (nach Abzug der Provisionen) zurückkaufen, wenn er die Aktie verkauft. Bargeldlose Übung. Dies ist wahrscheinlich die häufigste Art der Option Übung, weil Mitarbeiter donrsquot müssen mit jedem ihrer eigenen Geld zu tun. Der Arbeitgeber in der Regel legt eine lokale Brokerage Unternehmen zur Erleichterung der Ausübung, wo die Mitarbeiter gehen und eröffnen Konten. Die Maklerfirma schwimmt dem Mitarbeiter dann genügend Geld, um die Aktien zum Ausübungspreis zu erwerben und verkauft sie dann sofort zum aktuellen Marktpreis am selben Tag. Die Firma übernimmt dann den zurückgezahlten Betrag sowie Provisionen, Zinsen und sonstige Gebühren zusätzlich zur Verrechnungssteuer. Die verbleibenden Erlöse gehen an den Arbeitnehmer. Aktien-Swap-Übung. Anstelle von Bargeld liefert der Mitarbeiter Aktien der Gesellschaft an die Maklerfirma, die er bereits besitzt, um den Ausübungskauf zu decken. Vesting Schedule Sowohl NQSO-und ISO-Pläne in der Regel verlangen, dass Mitarbeiter eine Art von Vesting-Zeitplan, bevor sie ihre Optionen ausüben dürfen. Dieser Zeitplan kann nur von der Besetzung der Arbeitnehmer abhängen, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter bei der Gesellschaft für einen bestimmten Zeitraum nach dem Datum der Gewährung arbeiten muss. Oder es kann von bestimmten Errungenschaften abhängen, wie z. B. dem Erreichen einer bestimmten Verkaufs - oder produktionsbezogenen Quote. Einige Unternehmen bieten auch beschleunigte Vesting, was bedeutet, dass der Mitarbeiter seine Optionen ausüben kann sofort nach Abschluss aller Leistung-bezogenen Aufgaben, die durchgeführt werden müssen. Das Zeitglied eines Vesting-Zeitplans kann eine von zwei Formen annehmen: Cliff Vesting. Der Arbeitnehmer wird nach Ablauf einer bestimmten Frist, wie drei oder fünf Jahre, unverzüglich auf alle Optionen verteilt. Sortierte Vesting. In der Regel dauert mindestens fünf oder sechs Jahren der Arbeitnehmer wird in einem gleichen Teil seiner Optionen verbleibt jedes Jahr, bis der Zeitplan abgeschlossen ist. Steuerliche Behandlung Nicht-gesetzliche Aktienoptionen werden im Wesentlichen gleich wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramme (ESPPs) besteuert. Es bestehen keine steuerlichen Konsequenzen jeglicher Art, wenn die Optionen gewährt werden oder während des Vesting-Plans. Die steuerpflichtigen Ereignisse kommen zur Ausübung und zum Verkauf der Aktien. Übung . Der Geldbetrag, den die Mitarbeiter aus dem ldquospreadrdquo (Differenz zwischen dem Kurs, zu dem die Aktie ausgeübt wurde, und dem Schlusskurs am Tag der Ausübung) erhalten, müssen als W-2-Erträge ausgewiesen werden, was bedeutet, dass Bundes-, Länder - und Lokale Steuern müssen einbehalten werden, sowie soziale Sicherheit und Medicare. Bundessteuern sind in der Regel mit einem Standard-Ergänzungssatz von 25 einbehalten. Der Verkauf der Aktien nach Ausübung der Optionen ist dann als kurz - oder langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust zu melden. Der Schlusskurs der Aktie am Markt am Tag der Ausübung wird dann die Kostenbasis, die verwendet werden soll, wenn die Aktie verkauft wird. Einige Mitarbeiter verkaufen ihre Anteile sofort am selben Tag, an dem sie sie ausüben, während andere jahrelang daran festhalten. Zum Beispiel erteilte Richardrsquos-Gesellschaft 1.000 Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 18. Sechs Monate später übt er die Aktien an einem Tag aus, an dem der Aktienkurs bei 30 Jahren endet. Er muss 12.000 Einkommen auf seinem W-2 melden (30 Minus 18 multipliziert mit 1.000 Aktien). Seine Kostenbasis für den Verkauf ist 30. Er verkauft die Aktie zwei Jahre später bei 45 und muss einen langfristigen Kapitalgewinn von 15.000 melden. Finanzplanung Überlegungen Aktienoptionen können Auswirkungen auf eine employeersquos persönliche finanzielle Situation in vielerlei Hinsicht. Die Erträge aus der Ausübung und Veräußerung von Aktien können einen wesentlichen Unterschied in der Höhe der Steuer durch den Arbeitnehmer geschuldet. Es wird auch allgemein angenommen, dass die Ausübung der Aktie so bald wie möglich, und dann warten mindestens ein Jahr zu verkaufen, um für Kapitalgewinne Behandlung qualifizieren ist immer die beste Strategie. Dies ist jedoch nicht unbedingt der Fall. Wenn der Aktienkurs nach Ausübung sinkt, dann kann der Mitarbeiter am Ende zahlen unnötige Steuern auf ihre Optionen. Dies liegt daran, dass sie hätte ausgeübt und berichtet weniger Einkommen, wenn die Aktie zu einem niedrigeren Preis gehandelt wurde. Zum Beispiel, John übt seine Aktie bei 35 pro Aktie, wenn der Preis 50 ist und zahlt die Quellensteuer auf die 15 pro Aktie Unterschied. Er hält auf seine Aktien zu diesem Zeitpunkt und wartet auf den Preis steigen. Stattdessen sinkt sie in den nächsten zwei Jahren auf 40 Prozent. Wenn John gewartet hatte, seine Aktien auszuüben, hätte er nur eine Quellensteuer auf 5 Stück gezahlt. Natürlich, wenn er seine Aktien verkauft hatte sofort nach dem Ausüben sie, dann wäre er das am weitesten vorn ndash gekommen, aber natürlich gibt es keine Möglichkeit, den Aktienkurs vorherzusagen. Mangelnde Diversifizierung Mitarbeiter müssen auch ernsthaft prüfen, die Möglichkeit der Über-konzentriert in ihrem companyrsquos Lager. Dies kann insbesondere dann von Bedeutung sein, wenn ein Mitarbeiter auch Aktien der Gesellschaft über eine weitere Allee kauft, beispielsweise innerhalb eines 401k Planes oder ESOP. Diejenigen, die kontinuierlich ausüben und kaufen Aktien im Laufe der Zeit kann leicht feststellen, dass ein großer Prozentsatz ihrer Investment-Portfolien bestehen aus ihren employerrsquos Lager. Ehemalige Mitarbeiter von Unternehmen wie Enron, Worldcom, U. S. Airways und United Airlines können eine Fülle von Horrorgeschichten zur Verfügung stellen, die den teilweisen oder vollständigen Verlust ihrer Unternehmensbeteiligungen innerhalb einer sehr kurzen Zeitspanne darstellen. Vorteile von Aktienoptionen Es ist wichtig, gründlich zu verstehen, sowohl die Vorteile und Grenzen der NQSOs ndash sie profitieren kann der Arbeitgeber so viel (oder mehr, in einigen Fällen) als die Mitarbeiter. Wenn nicht anders angegeben, gelten alle in diesem Abschnitt aufgeführten Punkte für beide Arten von Optionen: Erhöhte Erträge. Die Mitarbeiter können ihr Einkommen im Laufe der Zeit erheblich steigern, wenn der Aktienkurs ndash steigert und nicht auf Kosten des Arbeitgebers, weil die Kosten der Ausbreitung, die Mitarbeiter erhalten, wenn sie ihre Optionen ausüben, vom offenen Markt getragen werden. Steuerliche Abgrenzung. Die Arbeitnehmer können die Ausübung und den Verkauf aufschieben, bis es finanziell vorsichtig ist, dass sie die Optionen (vor dem Verfallsdatum) kaufen und die Aktien verkaufen. Verbesserte Beschäftigungsdauer und Moral. Arbeitgeber können Mitarbeiterbindung, Loyalität und Leistung zu verbessern, und halten einen Teil der Aktien der Gesellschaft ldquofriendlyrdquo Hände. Steuerabzüge. Arbeitgeber können einen Steuerabzug für die Höhe der Spread Mitarbeiter Bericht als Einkommen, wenn sie ihre Optionen ausüben. Kapitalgewinn Behandlung. Der Verkauf von Aktien ist für eine langfristige Kapitalertragsbehandlung geeignet, wenn er länger als ein Jahr gehalten wird. Nachteile der Aktienoptionen Schwache Diversifikation. Employeesrsquo Investment-Portfolios können sich über-konzentriert in Aktien des Unternehmens, wodurch ihre finanziellen Risiken. Keine Garantien. Optionen verlieren alle ihren Wert, wenn der Aktienkurs unter den Ausübungspreis ndash sinkt und diese Möglichkeit wird durch den offenen Markt bestimmt. Anteilspreisverdünnung. Die Ausgabe von Aktienoptionen kann den Aktienkurs des Unternehmensbestandes verdünnen. Bargeldbedarf für Ausübung. Die Ausübung von Optionen kann dazu führen, dass die Mitarbeiter mit Bargeld nach oben kommen, um den Handel zu decken, wenn eine bargeldlose Option nicht verfügbar ist. Vorzeitiger Verkauf. Bargeldlose Aktienüberschüsse berauben Mitarbeiter von potenziellen Veräußerungsgewinnen, indem sie von ihnen verlangen, ihre ausgeübten Aktien sofort zu verkaufen. Steuerprobleme. Ausübung von Optionen kann ein erhebliches steuerpflichtiges Ereignis in vielen Fällen sein, die den Teilnehmer in eine höhere Einkommensteuerklammer für das Jahr verschieben können. Final Word Obwohl die Mechanismen der nicht-gesetzlichen Aktienoptionen relativ einfach in der Natur sind, kann ihre Ausübung in vielen Fällen erhebliche finanzielle Planung Auswirkungen haben. Der Wert dieser Optionen kann Auswirkungen auf die Größe eines employeersquos steuerpflichtigen Nachlass, und der Zeitpunkt der Verkäufe und Übungen sollten sorgfältig mit anderen finanziellen Faktoren im employeersquos Leben, wie andere Einkommensquellen oder bevorstehende Abzüge, die abgeschrieben werden können, abgestimmt werden Option Erträge. Weitere Informationen zu Aktienoptionen erhalten Sie bei Ihrem HR-Vertreter oder Finanzberater.
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